（胡文颖） 9月9日，岳总在集团公司办公会扩大会议上提出考核评价人的标准不光要看重才，更要看重德，要把品德放在首位，培养比能力更重要的忠诚、敬业、自动自发、负责、效率、结果导向，善于沟通、合作、积极进取、低调、节约、感恩的12种品格。

作为一名刚刚进入公司三个月的员工，虽然接触的工作不多，对公司的很多业务板块不算熟悉，但是也深感这12种品格在工作中的重要性以及对于公司长远发展的重要性。

忠诚、敬业、负责三个品格给我的工作提供了一个基本的导向。在日常的工作中，我作为一名行政人员，对内要为其他部门员工的正常工作做好服务和管理，对外要做好外来人员引导接待。这就要求我对外要时刻谨记站在公司立场思考问题，处理事情，维护好公司的形象和利益；对内要敬业和负责，做好每天的工作，处理好每一个细节。

自动自发、效率、结果导向、善于沟通、合作、节约则提供了工作的具体方式方法。自动自发要求自己永远要主动出击，要多想一步，甚至要想到最后工作完成的那一步，不要让领导去布置工作的每一步；结果导向则要求自己要为最终结果努力奋斗，变通方法，解决困难，达到预定目标，如若不想结果，就会被眼前的困难打到，畏葸不前，最终半途而废。效率、善于沟通、合作则是日常工作中的基本技能。多花时间在工作上是努力，但是能以更高效率更快更好地完成工作才更可贵，这就需要我们不断地去学习，提高自己的工作能力，学会用更好的工具来帮助自己高效处理工作。一个人绝不可能是个孤岛，在工作中更是如此，多与同事沟通，一些工作就会自然而然地解决，个人融入集体，培养自己的团队合作能力，利用团队这一更大的力量完成工作才会达到事半功倍的效果。

积极进取、低调、感恩给我点明了自我发展、自我完善的方向。抛开工作不谈，这三种品质无论我们身处何方，对于我们每个人来说都是重要的品质，也是评价人的重要参照。只有积极进取，跟随公司脚步不断提升自己能力，才不至于让自己被淘汰；只有低调做人，才能既保持自己进步的动力，又与周围人和谐相处；只有时刻怀有感恩之心，认识到自己所取得的成就与进步并非自己一人的功劳，还有自己所处的平台的扶持，领导的提携，同事的帮助，客户的赏识，才能更好地看清自己，客观地评价自己，不过分骄傲，同样也不会妄自菲薄。

所以，作为公司一名新进后辈，自己以后一定要谨记这12种品格，不断完善自我，做一个德才兼备的员工。