建立约谈制度 促进公司健康稳定发展

  为进一步统一思想、提高认识,弘扬实事求是、阳光正气的工作作风,根据2012年7月27日董事会会议精神,公司建立对主管以上管理人员的约谈制度,由公司主要领导(董事长、党委副书记)对全体中层以上人员逐一进行约谈,每半年进行一次。

  约谈制度的建立意在进一步了解全员思想、工作等状况,明确公司发展方向及发展战略,统一思想,提升公司的凝聚力和战斗力,保障各项工作沿着正确方向推进;引导大家积极为公司发展建言献策,汇聚发展合力,促进公司的健康发展;进一步弘扬实事求是,阳光正气,诚信务实、廉洁自律的作风,团结和带领全体员工,同心同德,齐心协力,为公司的经济建设和健康持续发展贡献力量。

  此次约谈制度的实施,特别是对实事求是,阳光正气工作作风的弘扬,契合了公司一贯提倡的公开、透明,全面阳光操作的工作原则,对于公司的健康稳定发展具有积极的促进作用。

 
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